La Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos, a través de su Departamento de Evaluación y Desempeño, presentó a los jefes de servicios del Hospital Regional y al equipo técnico regional del departamento de Concepción, el sistema de evaluación de desempeño para funcionarios permanentes y personal contratado del Ministerio de Salud.
El objetivo es permitir el tratamiento de los Recursos Humanos como un recurso básico de la institución y cuya productividad puede desarrollarse indefinidamente, además de dar oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva participación teniendo en cuenta los objetivos institucionales e individuales y detectar necesidades de capacitación y seguimiento al funcionario.
El método utilizado es la calificación gráfica acompañado del método de incidentes críticos.
La evaluación será realizada en dos etapas: Etapa 1: de febrero a Junio; y Etapa 2: de Julio a Noviembre; deberán ser entregadas a nivel central, en el mes de noviembre.Las evaluaciones de desempeño serán un insumo para diferentes decisiones; por lo mismo, se insiste en la objetividad y transparencia en las calificaciones por parte del nivel ejecutivo, quienes tendrán como responsabilidad realizar las evaluaciones de desempeño a sus colaboradores.
El objetivo es permitir el tratamiento de los Recursos Humanos como un recurso básico de la institución y cuya productividad puede desarrollarse indefinidamente, además de dar oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva participación teniendo en cuenta los objetivos institucionales e individuales y detectar necesidades de capacitación y seguimiento al funcionario.
El método utilizado es la calificación gráfica acompañado del método de incidentes críticos.
La evaluación será realizada en dos etapas: Etapa 1: de febrero a Junio; y Etapa 2: de Julio a Noviembre; deberán ser entregadas a nivel central, en el mes de noviembre.Las evaluaciones de desempeño serán un insumo para diferentes decisiones; por lo mismo, se insiste en la objetividad y transparencia en las calificaciones por parte del nivel ejecutivo, quienes tendrán como responsabilidad realizar las evaluaciones de desempeño a sus colaboradores.
Fuente: MSPBS
No hay comentarios:
Publicar un comentario